Fjölbreytileiki og inngilding (e. diversity & inclusion)

Fjölbreytileiki og inngilding (e. diversity & inclusion)

Faghópurinn um fjölbreytileika og inngildingu er virkur vettvangur þar sem sérfræðingar og áhugafólk koma saman til að skipuleggja og miðla fræðslu um þessi mikilvægu málefni. Hópurinn einbeitir sér að því að auka skilning og efla umræðu um fjölbreytni í samfélaginu, bæði í atvinnulífi og daglegu lífi.

Með reglulegum fræðsluerindum skapar faghópurinn aðstæður til að skoða nýjustu rannsóknir, hlusta á reynslusögur og deila bestu aðferðum til inngildingar. Fyrirlesarar eru sérfræðingar á sviði mannréttinda, félagsfræði, vinnumarkaðsmála og menntunar, sem veita dýpri innsýn í hvernig fjölbreytileiki styrkir samfélagið og vinnustaði.

Hópurinn vinnur einnig að því að þróa leiðir til að skapa umhverfi þar sem allir einstaklingar fá tækifæri til að njóta sín og taka virkan þátt óháð bakgrunni, kyni, aldri eða líkamlegum aðstæðum. Í gegnum fræðslu, samtal og samvinnu stuðlar faghópurinn að opnara og sanngjarnara samfélagi.

Viðburðir á næstunni

Taugafjölbreytileiki á vinnustað

Hlekkur inn á viðburðina

 

Taugafjölbreytileiki á vinnustað: Allir heilar leggja eitthvað til
Taugafjölbreytileiki er ekkert tískufyrirbæri. Hann er raunveruleiki á öllum vinnustöðum. Talið er að 15–20% fólks séu taugafjölbreytt eða skynsegin, til dæmis með ADHD, einhverfu eða lesblindu. Reynsla þeirra hefur áhrif á samskipti, sköpunargleði, líðan og samvinnu í teymum á hverjum einasta degi. Á þessum fyrirlestri skoðum við hvernig taugafjölbreytileiki birtist í vinnunni, hvers vegna svo margir fara óséðir og hvað stjórnendur, mannauðsfólk og samstarfsfólk geta gert til að allir heilar fái að blómstra. Þú færð með þér skýrar útskýringar og einföld, hagnýt verkfæri sem þú getur byrjað að nota strax. Fyrirlesturinn fer fram á ensku, en spurningar og umræður mega gjarnan vera á íslensku.

 

Neurodiversity at Work: Every Brain Brings Something Valuable
Neurodiversity isn’t a trend. It’s a reality in every workplace. An estimated 15–20% of people are neurodivergent, including those with ADHD, autism, and dyslexia, and their experiences shape team dynamics, communication, creativity, and wellbeing every single day. In this session, we’ll explore what neurodivergence actually looks like at work, why so many people go unrecognized, and what leaders, HR, and colleagues can do to create an environment where all brains can thrive. You’ll leave with clear explanations and simple, practical tools you can start using right away. The session will be held in English, with Q&A welcome in Icelandic.
 
Um Sönnu
Sanna Arthur er ICF-þjálfaður markþjálfi með sérhæfingu í taugafjölbreytileika. Hún er líka fræðari og stofnandi Speshal Coaching í Reykjavík. Sanna er á einhverfurófi og með ADHD. Eins og margar konur greindist hún seint. Í starfi sínu að inngildingu skynsegins fólks nýtir hún bæði eigin reynslu og faglega þekkingu. Með bakgrunn í verkefnastjórnun, teymisstjórnun og fjölmenningarlegum samskiptum aðstoðar hún fyrirtæki og stofnanir við að byggja upp vinnustaði þar sem allir heilar geta blómstrað. Nálgun hennar byggir á styrkleikum og vísindalegri þekkingu og hefur sálrænt öryggi að grunni. Hún býður upp á vinnustofur og markþjálfun á ensku, íslensku og þýsku.

 

About Sanna
Sanna Arthur is an ICF-trained neurodivergent coach, educator, and founder of Speshal Coaching in Reykjavík. With a background in project management, leadership, and multicultural communication, she helps organizations build workplaces where all kinds of brains can thrive. A late-diagnosed AuDHD woman, she brings both lived experience and professional expertise to her work on neuroinclusion. With a background in project management, leadership and multicultural communication, she helps organizations build workplaces where all kinds of brains can thrive. Her approach is strengths-based, science-informed and grounded in psychological safety. She offers workshops and coaching in English, Icelandic, and German.
 
 

Fréttir

Aðalfundur faghópsins um fjölbreytileika og inngildingu

Faghópurinn um fjölbreytileika og inngildingu hélt aðalfund sinn nýlega, þar sem farið var yfir starfsemi síðasta árs, helstu verkefni og framtíðarsýn hópsins. Eitt af helstu tíðindum fundarins var að nýr meðlímur bættist í hópinn - Kara Ásta Magnúsdóttir sem starfar hjá Samgöngustofu sem sérfræðingur, auk þess situr hún í stjórnum Jafnréttisnefndar vinnustaðarins og Kvenréttindafélagsins Íslands (KRFÍ).  Hópurinn fagnar komu Köru Ástu og hlakkar til að njóta framlags hennar í áframhaldandi starfi. 

Stjórn faghópsins var endurkjörin og staðfesti hópurinn áherslur komandi árs, meðal annars á vitundarvakningu, fræðslu og aukna þátttöku  fyrirtækja og stofnana í fjölbreytileika- og inngildingarstarfi. 

Skipan stjórnar er eftirfarandi:

Irina S. Ogurtsova - formaður

Aleksandra Kosimala - Hafnarfjarðarbær

Ágústa H. Gústaðsdóttir - Embætti ríkislögreglustjóra

Freyja Rúnarsdóttir - Hrafnista

Gísli Níels Einarson - Öryggisstjórnun ehf.

Joanna Marcinkowska - Háskóli Íslands

Kara Ásta Magnúsdóttir - Samgöngustofa

Miriam Pétra Ómarsdóttir Awad - Rannís

Monika Waleszczynska - Eykt

Sandra Björk Bjarkadóttir - Samkaup 

Þröstur V. Söring - Hrafnista

Faghópurinn hvetur áhugasama til að taka þátt í starfinu og fylgjast með viðburðum og fræðslu sem framundan eru.

Diversity and Inclusion in the Workplace: Disability Inclusion

Join us for an insightful panel discussion on Disability Inclusion, ahead of the International Day of Persons with Disabilities. We will explore the challenges and systemic barriers faced by people with disabilities, and the collective action needed to dismantle them, while identifying opportunities and solutions for creating truly inclusive and equitable spaces—both in the workplace and society at large. We will cover key areas such as:

Certificate in Diversity Equity and Inclusion (DEI) from Institute of Sustainability Studies

Explore how to integrate DEI into your organisation’s sustainability efforts. Enroll today to acquire data-driven strategies to enhance decision-making and foster an inclusive, equitable, and sustainable business.

Participants will gain a deep understanding of DEI strategies, data-driven approaches, and effective communication techniques. By mastering these skills, organisations can enhance employee engagement, drive innovation, and ensure long-term success. 

Stjórn

Monika Waleszczynska
Mannauðsstjóri -  Formaður - Eykt
Irina S. Ogurtsova
Sérfræðingur -  Varaformaður - Reykjavíkurborg
Hildur Ýr Jónsdóttir
Verkefnastjóri -  Stjórnandi - Hafnarfjarðarbær
Joanna Marcinkowska
Verkefnastjóri -  Stjórnandi - Háskóli Íslands
Miriam Petra Ómarsdóttir Awad
Sérfræðingur -  Stjórnandi - Rannís
Þröstur V. Söring
Framkvæmdastjóri -  Stjórnandi - Hrafnista
Fannst þér efnið á síðunni hjálplegt?