Það voru þær Kristrún Anna Konráðsdóttir verkefnaráðgjafi og Lára Kristín Skúladóttir stjórnunarráðgjafi sem vinna á Umbótastofu hjá VÍS sem tókum á móti Stjórnvísifélögum í morgun en mikill áhugi var fyrir fundinum og mættu á annað hundrað manns. Kristrún og Lára sögðu á hreinskilinn hátt frá reynslu sinn og lærdómi sem þær hafa dregið á síðustu árum í störfum sínum sem sérfræðingar í lean, verkefnastjórnun og stjórnunarráðgjöf.
Ástríða Kristrúnar liggur í að hjálpa fólki að takast á við og leiða breytingu í síbreytilegu umhverfi. Lára sagðist elska að grúska, læra, rökræða, tengja saman hugmyndir og praktík, búa til eitthvað nýtt og styðja fólk í að ná árangri. Þær eiga það sameiginlegt að hjálpa fólki að vaxa og hafa ástríðu fyrir fólki, skapa og vinna í fyrirtæki þar sem má gera mistök og fólki hlakkar til að mæta í vinnuna.
Lára sagði frá því að þær hefðu verið farnar að finna fyrir ákveðnum einkennum þ.e. mættu skilningsleysi, áhugaleysi og andstöðu. Aðrir áttu erfitt með að skilja þær sem leiddi til þess að þær áttu erfitt með að selja hugmyndir sínar. Lára nefndi líka hvað það væri erfitt að ná ekki árangri strax því starfið þeirra er ekki áþreifanlegt. Þegar maður sér sjaldan árangur af því sem maður gerir þá slokknar á ástríðunni. Það var ákveðinn skurðpunktur þar sem þær settu sér ásetning um að hjálpast að við að gera eitthvað í þessu þ.e. byrja að taka inn sín eigin meðul.
Það sem þær byrjuðu á var að gefa hvor annarri endurgjöf. Þetta er Lean og Agile 101, vera alltaf að rýna og fá skilning á því að við erum ekki fullkomin. Lára sagði að þær hafi ákveðið að hætta að nota sömu aðferðir og höfðu alltaf verið notaðar. Þær byrjuðu á að setja sér skýran ásetning. Þegar þær fóru að gefa hvor annarri skýra endurgjöf þá fóru þær að sjá munstur hjá sjálfri sér sem þær þurftu að horfast í augu við. Ástæðan fyrir þessu öllu var sú að þær voru of uppteknar af fræðunum og réttu leiðinni. Lára sagði að hún hefði hlustað til að svara og til að gefa óumbeðin ráð. Raunverulega voru þær ekki að hlusta á hugmyndir viðskiptavinarins og síns fólks. Í dag eru þær markvisst að æfa sig í að hlusta, bæði á það sem sagt er og það sem ekki er sagt. Fókusinn er á að heyra þarfir og mæta þörfum með þeim aðferðum sem henta hverju sinni (pull í staðinn fyrir push). Þær fóru að hlusta á orðfæri viðskiptavina og nota orðalag hans. Það sem breyttist í kjölfarið var traustara samband við viðskiptavininn og til varð dýpra samband sem byggir á traustari grunni en áður.
Það sem þær gera alla daga í sínu starfi er að hvetja stjórnendur til að tala um erfiðu hlutina, vera hugrakkir, berskjalda sig, og hjálpa fólkinu sínu að vaxa. Mikilvægt er að sjá ekki einungis brestina hjá hinum en ekki bjálkann í sínum eigin, muna þarf að sjá styrkleikana sína en horfa ekki einungis á veikleikana,
Mikilvægt er að vera maður sjálfur en reyna ekki að stöðugt að hjakka í sínum veikleikum. Það grefur undan sjálfstraustinu. Ótrúlega oft skortir stjórnendur hugrekki til að taka erfiðu samtölin. Ástæðan er sú að við erum stöðugt að passa upp á að allir séu góðir en árangurinn verður enginn. Allir voru hvattir til að þekkja sína flóttaleið.
Meðalið er hugrekki. Fara markvisst út fyrir þægindarammann, nota eigin sögur, hættu að væla, komdu að kæla. Vera í núinu og nýta orkuna í það sem við höfum stjórn á, tala um tilfinningar, taka niður glansmyndina og horfast í augu við okkur sjálf. Það er svo mikilvægt að vera góð fyrirmynd. Þær fóru markvisst að hugleiða og æfa sig í að vera í núinu. Einungis er hægt að stjórna því sem er núna. Hugleiðsla er ekki bara bóla og erfitt að tengja leiðtogann við núvitundina. Hugleiðsla hjálpar fólki að kjarna sig, vera inn í sínum tilfinningum og stjórna sér. Líkingin er sú að stöðugir stormsveipir eru á sveimi í vinnunni sem skella á okkur og fullt af tilfinningum sem koma. Því hjálpar hugleiðsla á morgnana og orkan fer í að stýra því sem við höfum stjórn á. Eitthvað sem þú hefur enga stjórn á geturðu sleppt. Stærsta meðalið var að taka niður glansmyndina sína.
Þegar við skyggnumst undir húddið á okkur sjálfum sjáum við hina réttu mynd af okkur. Mikilvægt er að sjá sín eigin hegðunarmynstur sem eru bæði styrkleikar og veikleikar. Persónuleikapróf sína okkur hvar styrkleikurinn er. Varðandi að breyta hegðun hjá sjálfum sér þá er mikilvægast af öllu að taka niður sína eigin glansmynd og sjá sig með öllum sínum fjölbreytileika. Munurinn er sá að við hættum að breyta glansmyndinni því hún er barasta alls ekki til.
Það sem er predikað alla daga er „tilgangur“. Hann þarf að vera skýr og það þurfa sameiginleg markmið okkar líka að vera. Allt sem fer á blað gerir hlutina miklu skýrari.
Það sem þær eru að æfa sig í núna er að setja miklu markvissari takt í allt innra starf, fókusinn er í forgangi og störfin vel skilgreind.
Því meira sem þær eru þær sjálfar og eru til staðar því meira fá þær til baka. Þá eykst traustið.
Uppskeran er sú að nú eru oftar tekin erfiðu samtölin. Það er meðbyr með þeim draum að taka þátt í að skapa fyrirtæki þar sem fólk þorir að vera það sjálft, fær að þróast og vaxa, gerir mistök og lærir af þeim saman, nær og fagnar árangri, nýtur þess að mæta í vinnuna á hverjum degi.
Ákvörðun félagsgjalds
