Frumkvæði og forysta í öryggismálum
Reynslan sýnir að öflugir stjórnendur ná árangri jafnt í góðæri sem í hallæri og þeir bestu láta til sín taka á öllum sviðum og þar eru öryggismálin ekki undanskilin. Til að ná árangri í þeim þurfa æðstu stjórnendur að sýna frumkvæði, leiðtogahæfni og vera öðrum starfsmönnum til fyrirmyndar.
Líttu í eigin barm
Áður en stjórnendur hefja vegferð sína í öryggismálum verða þeir að líta í eigin barm og svara nokkrum einföldum spurningum eins og:
Hvernig haga ég mínum eigin öryggismálum í og utan vinnu?
Er ég góð fyrirmynd?
Ábyrgðin er mikil og athafnir hafa bein áhrif á starfsemi, starfsfólk og ímynd fyrirtækisins. Móta þarf stefnu um hvernig stuðla skuli að öruggum vinnustað og rekstri. Sífellt fleiri fyrirtæki á Íslandi starfa eftir svokallaðir „núllsýn“. Samkvæmt henni eru öll slys og tjón óviðunandi og litið svo á að unnt sé að koma í veg fyrir þau öll. Skýr sýn og áherslur æðstu stjórnenda fyrirtækja í öryggismálum auðvelda millistjórnendum og starfsmönnum að vinna og breyta samkvæmt þeim, hafa raunhæfar væntingar og sinna starfi sínu með ábyrgum og öruggum hætti.
Mynda traust
Til að fyrirtæki geti starfað í samræmi við eigin sýn í öryggismálum og náð settum markmiðum þarf að vera traust á milli starfsmanna og stjórnenda. Það myndast og vex eftir því hvernig starfsmenn skynja ásetning stjórnenda, samræmi í aðgerðum og eftirfylgni varðandi öryggisáherslur fyrirtækisins. Þetta krefst þess að stjórnendur mæti þörfum starfsmanna fljótt og örugglega, svari spurningum um öryggismál og bregðist vel við beiðnum. Þannig má senda skýr skilaboð um að öryggismál fyrirtækisins séu þeim hugleikin og mikilvæg.
Stundum er sagt að góðir leiðtogar búi ekki til fylgjendur, þeir búi frekar til aðra leiðtoga. Leiðtogar í öryggismálum fá samstarfsmenn sína til að temja sér það viðhorf að allir beri ábyrgð. Hver og einn sé „sinn eigin öryggisstjóri“ hvort sem er í vinnu eða heima fyrir. Einstrengingslegar reglur settar af stjórnanda og fylgt eftir með hálfum huga starfsmanna eru ekki vænlegar til árangurs. Starfsfólk þarf að fá tækifæri til að vera með í hugmyndavinnu um hvernig haga skuli öryggismálum og taka virkan þátt í þeim. Allir eiga að upplifa að þeir séu í sama liði og hafi sömu sýnina.
Athygli, samskipti og hvatning
Til ná árangri, hvort sem það er í íþróttum eða rekstri fyrirtækis þarf einbeitingin að vera 100% á viðfangsefnið. Því þurfa allir að skynja að öryggismálin séu í öndvegi. Sömuleiðis þarf að stuðla að opinni umræðu á vinnustaðnum um þessi atriði og hvetja starfsmenn til þátttöku.
Markvisst þarf að takast á við þær áskoranir og hindranir sem upp koma þegar ný sýn í öryggismálum er innleidd. Lykilatriðið er að ræða öll vafamál strax og leysa sem fyrst í samvinnu við starfsfólk. Sömuleiðis er nauðsynlegt að meta reglulega hvort fjármunir og tíma sem eytt er í öryggismálin skili sér í öruggari vinnustað, betri rekstri og bættri öryggismenningu. Meðal annars þarf að gera innri kannanir sem meta viðhorf, getu og upplifun starfsmanna á öryggismálum, halda reglulega öryggisfundi um stöðu mála og ræða við þá sem eru ekki enn sannfærðir.
Sýnileiki stjórnenda
Æðstu stjórnendur þurfa að sýna forystu og leiðtogahæfni í öryggismálum með einlægum, persónulegum áhuga og skuldbindingu gagnvart þeim. Þeir þurfa að vera sýnilegir á viðburðum sem tengjast öryggismálum vinnustaðarins, nýta öll tækifæri bæði innan og utan fyrirtækisins til að tjá sig um mikilvægi öryggismála og leggja sig fram við að hrósa starfsmönnum fyrir að vera öðrum til fyrirmyndar. Sannir leiðtogar geta stuðlað að bættri öryggismenningu og viðhaldið henni. Það getur þú líka.
Frumkvæði og forysta í öryggismálum grein e. Gísla Níls Einarsson, forvarnarfulltrúa VÍS
Fleiri fréttir og pistlar
Hér má sjá alla þá sem tilnefndir eru til Stjórnunarverðlauna Stjórnvísi 2023.
Útnefnt verður í þremur flokkum: Yfirstjórnendur - millistjórnendur - frumkvöðlar.
Forseti Íslands Hr. Guðni Th. Jóhannesson mun afhenda verðlaunin á Grand Hótel þann 20. febrúar nk.
Allir eru velkomnir á hátíðina sem einnig verður í beinu streymi og hefst kl.16:00.
Stjórnvísi óskar öllum þeim sem tilnefndir eru innilega til hamingju.
Eftirtaldir aðilar eru tilnefndir til Stjórnunarverðlauna Stjórnvísi árið 2023:
Andri Björn Gunnarsson, stofnandi og forstjóri Vaxa
Auður Þórhallsdóttir, sviðsstjóri mannauðsmála hjá Virk
Álfheiður Ágústsdóttir, forstjóri Elkem
Ásdís Virk Sigtryggsdóttir, forstöðumaður verkefnastofu DTE ehf.
Ásta Sigríður Fjeldsted, framkvæmdastjóri Festi
Birgir Jónsson, forstjóri PLAY
Bjarney Sólveig Annelsdóttir, yfirlögregluþjónn hjá Lögreglunni á Suðurnesjum
Björgvin Víkingsson, forstjóri Ríkiskaupa
Bogi Niels Bogason, forstjóri Icelandair
Brynhildur S. Björnsdóttir, stjórnarformaður GG Verk
Dagmar Viðarsdóttir, forstöðumaður mannauðsmála hjá Póstinum
Díana Óskarsdóttir, forstjóri Heilsbrigðisstofnunar Suðurlands
Eðvald Valgarðsson, gæðastjóri hjá Samhentir, Vörumerking og Bergplast
Elín Björg Ragnarsdóttir, sviðsstjóri veiðieftirlits Fiskistofu
Elín Þórunn Eiríksdóttir, framkvæmdastjóri tjónasviðs Sjóvár
Elísabet Jónsdóttir, framkvæmdastjóri Löður
Ester Gústafsdóttir, mannauðsstjóri Háskólans í Reykjavík
Finnur Pind, stofnandi og forstjóri Treble Technologies
Gerður Huld Arinbjarnardóttir, stofnandi og framkvæmdastjóri Blush
Guðfinna S. Bjarnadóttir, framkvæmdastjóri LC Ráðgjöf
Guðfinna Eyrún Ingjaldsdóttir, mannauðsstjóri þjónustu-og nýsköpunarsviðs Reykjavíkurborgar
Guðbjörg Rist, forstjóri Atmonia
Guðmundur Baldursson, aðstoðarframkvæmdastjóri Íslenskrar getspár
Guðný Helga Herbertsdóttir, framkvæmdastjóri sölu-og þjónustu hjá VÍS
Guðrún Ingvarsdóttir, forstjóri Framkvæmdasýslunnar-Ríkiseigna
Gunnhildur Arnardóttir, framkvæmdastjóri Stjórnvísi
Hafsteinn Ezekíel Hafsteinsson, forstöðumaður sölusviðs VÍS
Halldór Benjamín Þorbergsson, framkvæmdastjóri SA
Hanna Sigríður Gunnsteinsdóttir, forstjóri Vinnueftirlits ríkisins
Heiður Björk Friðbjörnsdóttir, framkvæmdastjóri fjármála og rekstrarsviðs Samkaupa
Helga Valfells og co, framkvæmdastjóri Crawberry Capital
Hildur Ragnars, forstjóri Þjóðskrár Íslands
Hilmar Gunnarsson, stofnandi og forstjóri Arkio
Hjálmar Gíslason, stofnandi og framkvæmdastjóri GRID
Hörður Ingi Þorbjörnsson, mannauðsstjóri Orkunnar
Ingólfur Þorsteinsson, forstöðumaður stafrænna lausna hjá VÍS
Íris Ösp Bergþórsdóttir, framkvæmdastjóri mannauðs hjá Elkem
Jóhanna Jónsdóttir, framkvæmdastjóri Banana ehf
Jón Björnsson, forstjóri Origo
Kjartan Hansson, forstöðumaður rafrænna þjónustulausna hjá Origo
Matthías Sveinbjörnsson, forstöðumaður tekjustýringar Icelandair
Ólafur Karl Sigurðsson, framkvæmdastjóri Marel Fish
Ósk Heiða Sveinsdóttir, forstöðumaður þjónustu-og markaða hjá Póstinum
Pálmi Pálsson, stofnandi og framkvæmdastjóri Pálmatré
Pétur Hafsteinn Pálsson, framkvæmdastjóri Vísis hf í Grindavík
Pétur Sævar Sigurðsson, meðeigandi og sérfræðingur hjá Maven ehf.
Ragnar Örn Egilsson, deildarstjóri stafrænna innviða Framkvæmdasýslunnar - Ríkiseigna
Sara Lind Guðbergsdóttir, sviðsstjóri stjórnunar og umbóta hjá Ríkiskaupum
Sif Sturludóttir, forstöðumaður verkefnastofu og innri rekstrar hjá Sýn
Sigrún Halldórsdóttir, framkvæmdastjóri mannauðssviðs Bláa Lónsins
Sigurbjörg Rósa Sigþórsdóttir, framkvæmdastjóri Bakarameistarans ehf
Sigurbjörn Sigurbjörnsson, framkvæmdastjóri SL lífeyrissjóðs
Snorri Páll Sigurðsson, framkvæmdastjóri innkaupastýringa hjá Alvotech
Soffía Lárusdóttir, forstjóri Ráðgjafar og greiningarstöðvarinnar
Sólveig Sigurðardóttir, barnalæknir hjá Ráðgjafar og greinarstöð ríkisins
Sonja Magnúsdóttir, framkvæmdastjóri sölusviðs HR Monitor
Sólrún Jóna Böðvarsdóttir, framkvæmdastjóri fjármála og stafrænna innviða Framkvæmdasýslunnar - Ríkiseigna
Svava Grönfeldt, Prófessor MIT
Sylvía Kristín Ólafsdóttir, framkvæmdastjóri þjónustu og markaðssviðs hjá Icelandair
Vigdís Jónsdóttir, framkvæmdastjóri Virk
Viktor Ari Ásrúnarson, meðeigandi og sérfræðingur Maven ehf.
Þorsteinn Víglundsson, forstjóri Eignarhaldsfélagsins Hornsteins
Þórður Guðjónsson, framkvæmdastjóri Skeljungs
Þórey Edda Heiðarsdóttir, sviðsstjóri mats og rýni hjá Virk
Þórey Vilhjálmsdóttir Proppé, stofnandi og forstjóri Empower
Þuríður Harpa Sigurðardóttir, formaður Öryrkjabandalags Íslands
Stjórnvísi mætti að venju á Markþjálfunardaginn og hlustaði á áhugaverð og fjölbreytt erindi frá innlendum og erlendum fyrirlesurum um "Velsæld og árangur á framsýnum vinnustað"
Mikið af áhugaverðu og skemmtilegu fólki kom við á kynningarbás Stjórnvísi og þökkum við þeim fyrir að heilsa upp á okkur.
Markþjálfunardagurinn 2023 - Velsæld og árangur!
Markþjálfunardagurinn verður haldinn þann 2. febrúar næstkomandi undir yfirskriftinni ,,Velsæld og árangur á framsýnum vinnustað”. Þar mun ICF Iceland að venju leiða saman alþjóðlegt fagfólk sem deilir reynslu sinni af því hvernig þörf á nýrri nálgun í átt að árangri fyrirtækja byggir á þeirri trú að blómstrandi fólk og teymi séu forsenda þess árangurs.
Aðalfyrirlesarar Markþjálfunardagsins eru frumkvöðullinn og manneskja ársins Haraldur Þorleifsson, Tonya Echols margverðlaunaður alþjóðlegur PCC markþjálfi, og Kaveh Mir, stjórnendamarkþjálfi MCC sem situr í stjórn ICF International ásamt Tonya.
Harald þekkir hvert mannsbarn hér á landi fyrir m.a. Römpum upp Ísland verkefnið, auk þess sem hann var kosinn manneskja ársins. Hann hefur náð ótrúlegum árangri í sínum verkefnum hvort sem það eru hans persónulegu verkefni eða fyrirtækið Ueno sem hann byggði upp og seldi til Twitter. Hans erindi nefnist Function + Feelings. Tonya var valin stjórnendamarkþjálfi ársins af CEO Today Magazine, hún situr í ráðgjafateymi Forbes, hefur skrifað fjölda greina í Forbes og er í markþjálfateymi TED Talks. Kaveh hefur komið að stjórnendaþjálfun, breytingastjórnun, teymis-uppbyggingu, leiðtogaþróun og vinnustaðamenningu hjá fjölda alþjóðlegra fyrirtækjarisa á borð við Warner Bros, Google, Amazon, Lego, Deloitte, HSBC, Mars, Salesforce og CNN og verður gjöfull á reynslu sína í erindi sínu.
Það er okkur sannur heiður að fá stórstjörnur frá ICF International til okkar á Markþjálfunardaginn í ár, fólk með áratuga reynslu á stóra sviði markþjálfunar. Þau ætla að opna upp á gátt reynslu sína og viðskiptamódel á vinnustofunum sem ætlaðar eru fyrir markþjálfa og erum við mjög spennt að læra af þeim.
Auk þeirra Haraldar, Tonyu og Kaveh munu stíga á stokk þrjú fyrirlesarateymi: Aldís Arna PCC markþjálfi og Jón Magnús Kristinsson læknir, markþjálfarnir Anna María Þorvaldsdóttir ACC og Inga Þórisdóttir og Kristrún Anna Konráðsdóttir ACC markþjálfi og Davíð Gunnarsson framkvæmdastjóri Dohop. Þá mun þróunarstjóri hjá ICF International Malcom Fiellies PCC markþjálfi og þjálfunarstjóri hjá ICF Global vera með erindi um stuðning við starfsfólk í gegnum skipulagsbreytingar.
Markþjálfunardagurinn er stærsti árlegi viðburður félagsins. Vinnustofurnar verða haldnar 1. febrúar en ráðstefnan 2. febrúar. Miðasala er hafin á Tix og hvetjum við alla félaga að njóta dagsins, uppskerunnar og tengslanetsins. Viðburðirnir gerast ekki stærri.
Ef fyrirtækið þitt vill fá 8 manna borð eða bás er best að senda póst á icf@icf.is. Það er 20% afsláttur af miðaverðinu ef keyptir eru 5 miðar eða fleiri. Þetta er frábær dagskrá og hvetjum við alla sem hafa áhuga að skrá sig, þú ferð ríkari heim eftir þessa ráðstefnu. Að sjálfsögðu verður Stjórnvísir með bás eins og venjulega, þar sem Gunnhildur ofl. munu taka vel á móti þér/ykkur.
Við hlökkum til að sjá ykkur!
Opið streymi með Gerd Leonhard um ofurgervigreindarlíkön eins og ChatGpt eða Dalle-2.
30 janúar kl 17:00. Sjá nánar https://www.futuristgerd.com/2023/01/join-me-for-a-very-special-gerdtalks-live-show-on-chatgpt-january-30-2023/
Heimurinn virðist vera á barmi umbreytinga þar sem fyrirtæki og einstaklingar eru farnir að nýta sér Generative AI líkön (ofurgervigreind) eins og Dalle-2, ChatGPT og sambærileg líkön. Hægt er að kalla þetta „páfagauka á ofurhormónum“ en ChatGPT getur á áhrifaríkan hátt líkt eftir mannlegum samtölum og búið til einstaka texta sem hafa ótrúlega mannlega eiginleika.