Lykilþáttur í samfélagsábyrgð er að gerðar séu rannsóknir og þær kynntar. Hvar er verið að gera vel og hvar má gera betur. Umræða er nauðsynleg og sterkar upplýsingar byggðar á rannsóknum. Dagný Kaldal Leifsdóttir kynnti rannsókn sína „Fylgja efndir orðum?“ Varðandi skýrslur um samfélagslega ábyrgð,þá eru komnar auknar kröfur um skýrslur eða upplýsingar. Í Danmörku og Noregi eru komnar reglur um slíkt. Drifkraftar eru: orðspor, vörumerki, siðferði, hvatning starfsmanna, nýsköpun og þekking. Rannsókn Dagnýjar byggðist á erlendri fyrirmynd, rannsókn gerð árið 2010 á 50 stærstu fyrirtækjum og KPMG sem gerir á 3ja ár fresti frá 1995 rannsókn á 250 stærstu fyrirtækjum í heimi. GRI eru leiðbeiningastaðlar um um skýrslugerð með 84 mælikvörðum. Dagný skoðaði 50 stærstu fyrirtæki á Íslandi skv.lista Frjálsrar verslunar. Dagný skoðaði vefsíður fyrirtækjanna og skoðaði þar hvort hún fyndi upplýsingar um efndir þ.e. sérstakar skýrslur skv. Alþjóðlegum stöðlum, umhverfismál, stjórnarhætti, siðferði, siðareglur, viðskiptavini, öryggi afurða, tarfsmenn (öryggi, fjölbreytni, menntun, þjálfun, birgjar, breið tengsl við samfélagið og tengsl við stjórnvöld þ.e. hvort fyrirtækin væru að reyna að hafa áhrif. 66% fyrirtækjanna voru með samfélagslega ábyrgð í stefnu sinna. En hvar liggja áherslurnar um samfélagslega ábyrgð hjá íslenskum fyrirtækjum? Íslensku fyrirtækin leggja stærstu áhersluna á tengsl við viðskiptavini. Engar upplýsingar staðhæfa að eignarhald skipti nokkru máli varðandi samfélagslega ábyrgð. Íslensk fyrirtæki eru mörg hver að gera góða hluti þó margt megi bæta hjá sumum þeirra.
Rannsóknarspurning Gunnars Páls Ólafssonar: Hvernig geta alþjóðleg fyrirtæki sýnt birgjum sínum fram á mögulegan ávinning af því að innleiða siðareglur í starfsemi sinni? Rannsóknin var gerð í IKEA í Víetnam, þar sem er lág landsframleiðsla á mann, veik vinnulöggjöf og lítið um stéttarfélög í einkageira. IKEA setur miklar kröfur á birgja og er tilbúið að hjálpa þeim. Úttektir IKEA eru eins um allan heim. Niðurstöður rannasóknarinnar voru m.a. hve mikilvægt er að gera langtímasambönd við birgja. Mikilvægt er að vera með samningsbundna viðveru. Innleiðing siðareglna er samfellt ferli. Birgja skortir oft kunnáttu og getu til að innleiða siðareglur því þurfa þeir leiðsögn og stuðning og því þarf að gefa svigrúm fyrir mistök. Engin ein rétt leið er til því hver birgi er einstakur.
Julia Vol ræddi um hve mikilvægt það er að samfélagsstefna sé vera partur of stefnunni. Af hverju ættum við að fjárfesta í samfélagábyrgð? Vegna þess að það gerir okkur kleift að keppa á alþjóðamarkaði, opnar nýja markaði. Einnig hve mikilvægt það er að segja góðar sögur sem tengjast samfélagsábyrgð fyrirtækisins og passa upp á að viðskiptavinurinn sé hluti af henni. Það er einnig mikilvægt að kynna einungis það sem við erum búin að gera ekki að kynna eitthvað sem tengist samfélagsábyrgð sem við ætlum að gera en erum ekki búin að koma í verk.
Í lok fundarins voru einstaklega áhugaverðar umræður og þar kom áhugaverð athugasemd frá fundargesti um að í einu stóru fyrirtæki á Íslandi hefði framkvæmdastjóri sagt að það væru stelpurnar í eldhúsinu sem bæru ábyrgð á að fyrirtækið væri samfélagslega ábyrgt.
https://www.facebook.com/media/set/?set=a.629833700417917.1073741899.110576835676942&type=3&uploaded=18
