Stjórnvísifélagar fengu góðar móttökur í nýjum húsakynnum Vendum í morgun þar sem boðið var upp á rauðgrænan melónukokteil. Alda Sigurðardóttir varpaði fram spurningunni: "Hver er tilgangurinn með því að efla áhuga og eldmóð í starfi". Margvísleg svör komu t.d. að tilgangurinn væri að koma í veg fyrir kulnun, auka árangur, minnka veikindi, auknar nýjungar koma fram, samvinna, óttaleysi og að fá meira út úr starfinu. Það sem fær okkur til að mæta í vinnuna er starfshvatningin. Starfshvatningin er hlesti áhrifaþáttur varðandi frammistöðu og árangur. Sigrún Þorleifsdóttir fræddi fundinn um helstu hvatakenningarnar Vitales (1953) sem tengdi saman hugtökin "performance" og "motivation". Það skiptir ótrúlega miklu máli að vita til hvers er ætlast af okkur í starfi. Einnig kynnti Sigrún þarfakenningar Maslow, XY kenningar McGregor og markmiðakenningu Lockers.
Unnur Valborg sló botninn i fundinn. Hún fór m.a. yfir mikilvægi þess að stjórnendur setji sér skrifleg skýr markmið sem þeir fara yfir reglulega t.d. með öðrum stjórnanda til þess að skuldbinda sig til að klára verkefni.
Myndir af fundinum má sjá hér:
http://tinyurl.com/5vslqtj
